1.公平、公开原则公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整.......

1、了解你的同事：（1）了解对方的工作：对方的工作职责－－能提供怎样的帮助；对方的工作状态－－能协助你的方式、反应时间等；对方工作的困难－－能提出恰当的需求；对方的关心问题－－寻找共同点、突破点；对.......

1.出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你.......

1、恰当向上级表达你意见的必要性：（1）顺利开展工作的必要；（2）获得上级认可的必要；（3）自我学习和发展的必要。2、与上级沟通的基本技巧：（1）不要事事都去找上级，但也不能不找上级；（2）方式和时机的选.......

1、沟通的定义：沟通是双方或者多方通过彼此交流意见和讨论，就某一具体事情达成一致，并产生结论的过程。2、职场沟通的难点：利益。3、内部沟通的障碍：性格问题、派系影响、利益关系、领导作风、文化氛围、团队.......

1.做事主动主动的职员绝对是老板非常喜欢。当你主动去做一件事，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动 者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对.......

1.吃里扒外的人所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；.......